如何優雅地向公司提加薪

二哥,你好呀,我是你鐵杆粉絲,想向你請教一個問題。我是 2019 年 3 月份入職的,當時很菜,接手的是一個要離職同事的代碼,可把我害慘了,一邊推進度,一邊修 bug,7 月份一整個月都沒有在凌晨 3 點前睡過。幸好挺了過來,截止目前在公司待了一年零兩個月了,想找領導談薪水的問題,但不知道如何開口。

以上是讀者奔三十私信我的問題,很有代表性,我計劃着好好寫一篇文章來統一回復下,結果一拖再拖,拖了快一個月時間,真的非常非常抱歉。

我之所以拖,有兩個原因。第一個原因就是這個問題確實不太好回答,因為我自己親身經歷的漲薪就那麼幾次,並且我沒去過大廠,經驗不一定具備普適性;第二個原因就是,拖延症犯了,呵呵(戰術性)。

那接下來,就談談我自己僅有的幾次加薪情況吧,希望給小夥伴們一些參考。

我是大三就出去實習的,當時工資 1200 塊一個月,一起進來的二十多名新人都這個標準。這個不算是加薪,但起點大家要了解一下。

簡單介紹一下背景,可能一些新來的讀者不太清楚。

我是一名大專生,這沒什麼可恥的,真的。經常有一些讀者私信我說,“二哥,我學歷不好,大專生,畢業后被歧視怎麼辦?”

起點低,被歧視是正常的,要學會接受。人生下來就不是平等的,我們要做的就是自尊自愛。網絡上經常遇到一些噴子,留言噴我垃圾,我就回一句話:“我與你的區別就是,我越來越強大,而你,還是那個噴子,而已。”

大二結束后,我就去蘇州一家軟件園培訓了倆月,然後入職了一家日企(江蘇富士通,讀者群體里有沒有知道這家公司的?),當時軟件部剛剛成立,急需新鮮血液的融入,而我們這些廉價的勞動力正好是壓榨的對象。

實習結束后,回學校拿了畢業證(順帶和女朋友團聚了倆月時間),然後正式入職。但記不得當時具體的工資是多少了,四五千吧。

這次加薪我是沒有資本吭聲的,因為有一份工作就不錯了。況且這家公司發展的真不錯,項目部不斷擴大,剛開始一個部門,我回洛陽的時候已經四個部門了。

關鍵是,不缺項目啊,日方那邊源源不斷地供給着項目,最重要的是,資金。公司本來還有一片地,在鄧蔚路的綠寶廣場附近,修地鐵的時候賣了,然後在一個叫什麼區的地方買了幾棟樓,名字我忘記了,當時挺偏僻的。

女朋友畢業后,去蘇州過一段時間,我們在市區租了一間房子,每次上班我要先走一段路,搭公司的大巴去上班,要一個小時左右車程呢。

由於我是大專生,所以這次加薪,要比本科學歷的同事少三四百,具體数字同事之間也不太方便交底,反正是確實少一些,但差額並沒有很離譜。

正式入職一年後,我換了一個項目組, 改做 Flex 了。之前基本上是打雜,搞過 SQL、搞過 Ruby、搞過 Spring + Hibernate + Postgresql,基本上是哪需要就往哪插。

這一年時間里,我了解到公司的發展重心將會是 Flex,就私下里研究了整個框架的源碼,並且寫了一個內部聊天工具,供幾個老資格的同事聊魔獸世界用。這點我在之前的文章里提到過。

(心機 boy,有沒有?)

正是憑藉這個不起眼的工具,我被這幾個老資格的同事推薦給了後來的直屬領導,說我這個年輕人有技術,頭腦又靈活,是塊好材料。

新成立的項目組,加上翻譯,好像是二十三個人,不算小的一個團隊了。我帶五個新人編碼。

就這樣幹了半年,領導覺得我的表現無可挑剔,確實能攻堅,就主動找我提加薪。當時激動壞了,內心告訴自己,一定要多要點,超過那幾個一塊來的本科生。

然後我就順嘴說了一個數目,自己覺得不算少了,領導也二話沒說就欣然答應了。

結果,我特么天真了,當時要太少了。後來幾個同事透露說,我提的額度和他們差不多。麻蛋,白白錯過了一次拉開差距的機會啊。

事後諸葛亮一下,要提加薪,最好了解一下公司內部的行情(想辦法)。領導他自己那是有個標準的,如果你確實表現優異,要想盡辦法知道領導這個線是多少,然後再這個基線上往上浮動一些,尤其是領導主動過來問價的時候。

第二次加薪是我離開蘇州的前一個月,2013 年底。這次加薪是公司主動加的,因為之前的合同到期了。

我當時和之前的那個領導鬧翻了,被調換到了另外一個開發部,所以動了離開的心思。再加上女朋友已經回到了洛陽,確實到了該和蘇州說再見的時候了。

拿到第一筆獎金后,我提了離職。結果公司比我精明得多,年底的獎金是分批發的,況且第二筆獎金比第一筆獎金多得多。我顯然是沒機會拿第二筆了。

過年前,領導終於批了我的離職申請,手續辦完,公積金取了出來后,我就回洛陽了——帶着不舍,畢竟在蘇州生活了三年半,有感情了。

第三次加薪是我回到洛陽工作后的第二個月,2014 年 3 月份。當時實習工資只有 2500,實在是受不了,第二個月過了一周我就迫不及待地找領導申請轉正了。

公司是一家挂名北大青鳥的培訓機構,不過我不是做講師,而是在獨立運營的開發部——承接一些政府或者個人項目。

團隊小,而我的實力確實過硬,再加上和領導、人事之間的關係好,公司就破格給我轉正了,工資上漲了 2/3,並且繳納了五險一金,加上績效獎,每個月到手的工資超過了當時洛陽的平均房價。

為什麼敢提轉正,敢提漲薪,這裏很重要的一點就是,我在團隊的表現是獨一檔的,工作上沒有解決不掉的難題,還能給領導提出建設性的意見,關係處得非常好。

每天早上,我基本上是第一個到工作崗位的,因為辦公室鑰匙我拿着,不去早也不行啊——當然了,這件事是我主動請纓的。

(心機 boy,有沒有?)

因為是指紋打卡嘛,我打卡的時間還被人事在月度總結會議上表揚過一次。上班早,下班我也不甘示弱,領導啥時候走我就啥時候走。

所以,綜合工作表現,為人處事的表現,公司不給我轉正說不過去啊,對不對?

簡單總結一下,也算是對讀者奔三十的一些建議。如何優雅地向公司提加薪?必須得做好以下三點:

第一,工作表現確實沒得說,該抗的事得能抗下來。逼着領導過來找你加薪,前提是自己一定要了解公司內部的漲薪結構,不要少要,也不要獅子大開口。

第二,如果是小公司的話,和領導的關係走得近一些,和同事之間的關係處得好一些,不要背後捅刀子。這樣提加薪的時候,領導不為難。

第三,臉皮要厚,臉皮要厚,臉皮要厚,重要的事情說三遍。

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